职位名称：
人力资源主管
工作职责：
1、负责协助部门经理建立并完善公司人员招聘、甄选、面试及培训体系，并根据业务的发展情况进行适时的调整。
2、负责协助部门经理编制招聘计划、选择招聘渠道、发布及更新招聘信息，筛选应聘简历、组织面试，并协助完成员工录用等工作。
3、负责协助进行招聘渠道的建设和维护，保持与招聘网站的合作，拓展校园招聘渠道及其他渠道资源；每年编制一份招聘渠道分析提交给部门经理，并据此完成对招聘渠道的调整。
4、每季度与公司各业务部门进行沟通，了解各单位用人情况，形成报告提交部门经理，据此形成下一季度招聘计划和人才储备计划，并据此实施。
5、负责协助部门经理建立招聘结果评估体系，重点岗位招聘结束后两个月内完成结果分析，不断选择合适渠道和甄选方法以提高招聘质量。
6、协助部门经理进行薪酬调查，定期对薪酬系统进行评估，提出修订意见。
7、协助部门经理建立并完善公司的绩效考核体系，定期组织绩效考核工作。
8、协助各业务部门负责人，了解并掌握绩效考核体系，为下属制定与部门目标一致的绩效考核指标。
9、负责办理员工入职工作，负责组织员工入职资料和办公用品、用具的准备，发送员工入职欢迎词，做好员工入职导入工作。
10、办理员工异动、离职等手续，建立健全组织员工记录，及时公布员工异动信息，对办公系统上员工岗位定义信息进行及时的修订。
11、每周更新一次员工管理档案及员工数据库，并编制员工档案管理信息报表给部门经理。
12、负责维护办公系统中政策信息栏目，回答员工及分支机构对于劳动法规方面政策的咨询，并及时将咨询结果和最新的人事相关政策法规公布在办公系统上，以方便大家查询。
13、保持与部门经理的顺畅沟通，完成部门经理交办的其他任务
任职条件：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上相关工作经验，3年以上同等职位工作经验；
2、熟悉现代招聘与绩效管理工作的基本流程和技术手段；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，2年以上绩效考核工作经验；
4、具有较强的工作热情和敬业精神；
5、具有良好的沟通能力、计划、协调与组织能力，工作责任心强，能承受较大的工作压力；
6、有清华大学就学经历
联系方式：
通信地址：北京清华科技园创新大厦A座16层
邮政编码：100084 邹凤 收
传 真：62772777
Email: zoufeng@thsp.com.cn
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政府资源主管
